[閱讀]-現在的工作方式還能持續多久-另一種生活的方式

 

關於作者
本田直之 28歲進入甲骨文公司，33歲協助一家公司上市，36歲成立槓桿管理顧問公司，39歲出版「槓桿管理」本書，42歲開始在日本跟夏威夷間往返，過自己想要的生活。

四角大輔 25歲進入索尼音樂就職，30歲負責化學超男子的專輯銷售(2001-2012活耀的雙人R&B日本團體)，34歲被華納音樂挖角，在華納幫助了兩個藝人登上銷售冠軍，42歲出書「為了自由」，開始從事各式各樣的創作工作，開始了自己的自由生活。

什麼是波西米亞人?
「行動（mobile）的波希米亞人（boheimian）」是一種自由自在的生活。波西米亞主義是一種不以傳統方式過生活的一種人，作者會引用「波希米亞」是由於，他們現在的工作方式有別於一般的生活，不受地點的限制工作，不區分工作及生活。

圖片來源：https://www.harpersbazaar.com.hk/fashion/bohemian-style

工作型態的改變

 因為科技的進步，很多工作開始可以不使用電腦，而是用手機來處理，手機上變得便利，卻也讓我們的勞動時間倍增，不管是不由自主得的回覆訊息，或是不得不回覆訊息，作者認為這樣的手機時代，反而是可以讓他從工作環境中解放，將活在世上的時間，全部變回「自己的時間，如果你想要創造自己的事業，作者也給了公式 「公司經營技能 X 自己想做的事=自己的事業」 不是要你模仿別人，而是主動思考人生，思考著要怎樣才能過自己想要的人生，做自己想做的事情。

創造多管道的基本收入

1. 擔任顧問 作者以盡可能的壓低價碼，讓自己可以獲得的收益是持久性的，而不是高額費用，但同時，他也不接受高額高負擔的工作讓自己所有的時間都被綁住。
2. 寫作連載 作者寫作的主題為「森林生活」＆「旅行」＆ 「冒險」，雖然說這個工作是薪水最低的，但也是最不受時間限制的，擁有幾個連載專欄，就能成為穩定的收入，同時偶而還可以獲得一些代言工作。
3. 主持月費制的線上社群 作者主持了一個Lifestyle design camp，以收取月費的方式進行，像是現在的pressplay。

後記 

這是一種工作的選擇方式，要轉變成這樣的生活，兩位作者大概都花了十年累積自己的人脈、金錢及能力，在看書的時候會覺得好像可以一觸及就，但仔細想想又發現困難重重，又或者沒有這樣跳脫的勇氣。不過可以試著慢慢朝向這樣的生活，透過某些能力的累積，讓自己可以有不同的生活型態選擇。

對於作者來說，工作跟生活是不需要分離的，因為這是他自己的公司，他所做的每一件事，都是他自己的工作，換做在公司型態生活的我們，工作跟生活不分離開來不見得是好事，你可能做得半死，結果只是讓別人更輕鬆，卻累垮自己。

有幾個問題確實值得我們深思

1. 現在的工作方式還能維持多久？
2. 你真正想要的人生是什麼

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推薦閱讀

1. 離開公司，我過的還不錯 
2. 一人公司

[閱讀]-離開公司，我過的還不錯：一個自由工作者的自白

 

無論喜不喜歡自己的工作，都應該好好思考自己和工作的關係，畢竟每天花三分之一的時間做這件事，如果和它處得不好，人生也不可能會變好。

你是否曾經懷疑自己為什麼要這麼努力工作，在這樣努力工作後能帶給你什麼，工作也是生活的一部分，但該如何跟工作相處呢? 本書作者選擇了另一種方法供你參考。

 關於作者
作者劉揚銘，在當了出版編輯六年後，因為沒能跟工作好好相處，導致對於工作熱情燃燒殆盡，把自己都給消磨光了，於是辭了工作，頹廢了一年後，開始作為自由工作者，就這樣六年過去了，於是寫下了這本身為一個自由工作者的心路歷程，如果你也想要成為自由工作者，這本書裡面寫了關於作者的年薪、勞健保、各種心路歷程供你參考。

圖片來源：https://www.pexels.com/zh-tw/photo/iphone-34578/

自由工作者(Freelancer)
 Freelancer：自由長槍兵，歐洲時期的雇傭兵，由於自帶技能不屬於任何人，僅僅是為了付錢給他的人工作，被引喻為現代的自由工作者，自帶技能，不受僱於任何人。 者沒有嘗試過網路上的工作，像是Tasker，作者的工作通常都是人家介紹來的，找一件有興趣的事情開始，認真去做、做對做好，工作就這樣出來了。在成為自由工作者前，必須向自由長槍兵一樣，至少必須自帶一項技能，讓這項技能至少可以幫助你存活下來。

自制力的秘密：最有意志力的人，通常也是最少用到意志力的人 應該是去降低阻力 <原子習慣>

自由工作者的必備條件：自制力
身為一個自由工作者很重要的一件事，「自制力」，如果你自己在家工作的時候，常常會東晃一下、西晃一下，結果就是一個早上又過去了，然後什麼事也沒做到。在工作開始前給自己一個儀式感，像是泡杯咖啡喝後，就代表著工作的開始，或是做完運動、洗完澡後就開始了自己的一天，同時也必須衡量工作跟自己想做的的事情，作者在第五年的時候，開始了大量創作，導致了收入過少，因此雖然叫做自由工作者，在自由工作的同時也必須有所衡量。

成功? 是追求成功?還是追求「被覺得」成功？
不在公司上班，要面臨的第一件事就是要面對父母詢問，你怎麼不好好在公司上班了之類的。努力讀書、在一間大公司上班、娶妻生子，我想這就是大家口中成功的人生吧。要怎選擇怎樣的人生，應該是由自己來定義，但也要自己去承擔背後的後果，<被討厭的勇氣>提到，自己承擔後果，自己的課題自己承擔，也不要去承擔別人的課題。

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後悔嗎? 這一次，讓我們拿回自己對人生的選擇權
用自己的人生去做實驗，作者很慶幸自己離開了原來的工作，用1/2的工作時間，換來了2/3的薪水，換取人生的自由，在浪漫跟生存的中間，選擇了一個作者認為合適的生存點。

後記：
1. 在讀完一人公司後，會考慮到如何做到規模化，同時可以自由的分配自己的時間，這點或許很難，但找到後你會很快樂。
2. 在工作到第五年之後，也開始漸漸的在思考，我要的人生是怎麼樣，曾經，我以為我會不段的樂在工作，曾經，我以為下班後不停工作很OK，但漸漸的，自己在工作上被消磨了許多熱情，這陣子也不停的在思考，自己的下一步是什麼，做什麼事會讓我覺得更有意義呢?

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推薦閱讀：一人公司

[閱讀]一人公司：給不想被體制化的你

關於作者
作者原本是一名企業網頁設計師及網路顧問，在離開公司後發現，顧客願意跟著他一起走，於是他開始不靠著原有的公司體系過活，開始建立屬於自己的一人公司，現在則從事網路教學，為自己工作，為別人創造價值。 

關於一人公司
質疑成長的企業或個人。過去的公司型態，都是以追求成長的企業，以追求不斷變大的公司，而作者不認為這是對的企業不可能無止盡的成長，在公司變得的過程，對公司也是一種負擔，同時認為個人在企業營運上比較好的方式應該是，可以同時兼顧生活品質以及工作品質的方式，不停地讓自己變得更好，而不是更大。 而對於個人來說，在短期內，你是很安全的，你是在公司的保護之下所進行的，在長期看來，你的命運是跟別人綁在一起的，甚至於掌握在別人的手上

管理者的工作就是保護團隊的時間與注意力，最理想的狀況是每個員工每天有八小時不被打斷的時間。

 

在公司真正的生產力有多少? 

你一天真正的工作時間有多少?你的一天被多少「議而不決」的會議所佔據，你的一天被多少沒有意義的問題困擾著，這是在公司常常會面臨到的問題，當你自己一個人的時候，可以自己一個很專心致志的做完一件事，前提是你也必須是一個很自律的人，在自己的生活空間，將工作的時間、空間、思想都可以獨立出來，如果你真的想成為一個獨立工作者，這是必須花時間練習的。

夢幻的工作不是找到的，而是被創照出來的，而這個創造，需要對自己有很深刻的認識和了解                                                                                          <一個人的獲利模式>

可擴展的系統

可擴展的系統有兩層意義，一者為可以擴張延伸解決更多人的問題，可以擴張延伸解決更多的問題，依現在而言就是軟體的部分，像是APP，只需要很低的邊際成本就可以延伸出進一步的服務對象，同時可以將整體的系統延伸。

監獄的高牆很有趣，剛入獄時你痛恨它;漸漸地，你習慣生活在其中;最終，你會發現你不能沒有它，這就是體制化 These walls are funny. First you hate them. Then you get used to them. Enough time passes, it gets so you depend on them. That's institutionalized                                                                                                 <刺激1995>

後記 

1. 勇氣，你必須有離開體制的勇氣，我們都會被漸漸的體制化，因為當你在體制內部的時候，是安全的，就像是刺激1995，關了30.40的囚犯，離開監獄後，選擇了自殺，因為她再也無法接受體制外的世界 

2. 必須對生活有很深刻的體會，要找出問題並不會到真的非常的難，難在於你要如何解決這樣的問題，要怎麼去做

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